กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
จำนวนแรงงานนอกระบบที่ผ่านการทดสอบฝีมือแรงงาน
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
แรงงานฝีมือแรงงาน
8.จำนวนแรงงานที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ 2565
จำนวนแรงงานนอกระบบที่ผ่านการทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปี 2568
ข้อมูลด้านกำลังแรงงาน ความต้องการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน การพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานในจังหวัด
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด
การพัฒนากำลังคน
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (กพร.ปจ) จำแนกตามจังหวัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (กพร.ปจ) จำแนกตามจังหวัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (กพร.ปจ) จำแนกตามประเภทมาตรฐานอุตสาหกรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (กพร.ปจ) จำแนกตามประเภทมาตรฐานอุตสาหกรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (กพร.ปจ) จำแนกตามจังหวัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (กพร.ปจ) จำแนกตามกลุ่มเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (กพร.ปจ) จำแนกตามประเภทมาตรฐานอุตสาหกรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (กพร.ปจ) จำแนกตามกลุ่มเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่สำเร็จการฝึกอาชีพเสริม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566
จำนวนแรงงานที่สำเร็จการฝึกอาชีพเสริม
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
จำนวนแรงงานในระบบที่ผ่านการทดสอบฝีมือแรงงาน
จำนวนแรงงานในระบบที่ผ่านการทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปี 2568
2.การพัฒนาฝีมือแรงงานโดยสถานประกอบกิจการ ประจำปีงบประมาณ 2565
การพัฒนาฝีมือแรงงานโดยสถานประกอบกิจการ ประจำปีงบประมาณ 2565
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่ผ่านการรับรองความรู้ความสามารถ ประจำปีงบประมาณ 2564 - 2566
จำนวนแรงงานที่ผ่านการรับรองความรู้ความสามารถ การดำเนินงานโดยกรม
การรับรองความรู้ความสามารถ
ผู้ผ่านการรับรอง
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ข้อมูลผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานของศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานของศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานของศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาต จำแนกตามหน่วยงาน
การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานของศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ผลการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จำแนกตาม 129 สาขาอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ผลการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จำแนกตาม 129 สาขาอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานของศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ผลการดำเนินงานทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จำแนกตามหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ผลการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จำแนกตาม 129 สาขาอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ผลการดำเนินงานทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จำแนกตามหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ผลการดำเนินงานทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จำแนกตามหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
คู่มือการขอรับบริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานโดยมีรายละเอียดของแต่ละงานประกอบด้วย ชื่องาน, วิธีการขั้นตอนการขอรับบริการ, ระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการ, ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service, ค่าธรรมเนียม, รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยื่นคำขอรับบริการ
คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ
กองบริหารทรัพยากรบุคคล กลุ่มงานวินัยและจริยธรรม
การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ
แสดงหลักเกณฑ์ กระบวนการ/ขั้นตอนการขอรับบริการการ เอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ ค่าบริการ กฎหมาย/ประกาศที่เกี่ยวข้อง ช่องทางการขอรับบริการ ช่องทางการติดต่อ ที่เกี่ยวกับการขอความเห็นชอบรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกเตรียมเข้าทำงาน กรณีเป็นผู้ดำเนินการฝึกเอง
แนวทางการขอรับบริการ ขอความเห็นชอบรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกเตรียมเข้าทำงาน กรณีเป็นผู้ดำเนินการฝึกเอง
แสดงหลักเกณฑ์ กระบวนการ/ขั้นตอนการขอรับบริการการ เอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ ค่าบริการ กฎหมาย/ประกาศที่เกี่ยวข้อง ช่องทางการขอรับบริการ ช่องทางการติดต่อ ที่เกี่ยวกับการขอเป็นสถานฝึกอบรมคนประจำเรือ ในตำแหน่งคนครัวบนเรือ
แนวทางการขอรับบริการ ขอเป็นสถานฝึกอบรมคนประจำเรือ ในตำแหน่งคนครัวบนเรือ
แสดงหลักเกณฑ์ กระบวนการ/ขั้นตอนการขอรับบริการการ เอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ ค่าบริการ กฎหมาย/ประกาศที่เกี่ยวข้อง ช่องทางการขอรับบริการ ช่องทางการติดต่อ ที่เกี่ยวกับการกู้ยืมเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
แนวทางการขอรับบริการกู้ยืมเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
แสดงหลักเกณฑ์ กระบวนการ/ขั้นตอนการขอรับบริการการ เอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ ค่าบริการ กฎหมาย/ประกาศที่เกี่ยวข้อง ช่องทางการขอรับบริการ ช่องทางการติดต่อ ที่เกี่ยวกับการขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน สำหรับผู้ประกอบกิจการ ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถตามมาตรา 26/4(2)
แนวทางการขอรับบริการ ขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน
แสดงหลักเกณฑ์ กระบวนการ/ขั้นตอนการขอรับบริการการ เอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ ค่าบริการ กฎหมาย/ประกาศที่เกี่ยวข้อง ช่องทางการขอรับบริการ ช่องทางการติดต่อ ที่เกี่ยวกับการความเห็นชอบหลักสูตร รายละเอียดเกี่ยวข้อง และรายการค่าใช้จ่าย ที่ใช้ในการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ กรณีส่งลูกจ้างไปรับการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
แนวทางการขอรับบริการ ขอความเห็นชอบหลักสูตร รายละเอียดเกี่ยวข้อง และรายการค่าใช้จ่าย ที่ใช้ในการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ กรณีส่งลูกจ้างไปรับการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
คู่มือการขอรับบริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน
คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการ
แสดงหลักเกณฑ์ กระบวนการ/ขั้นตอนการขอรับบริการการ เอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ ค่าบริการ กฎหมาย/ประกาศที่เกี่ยวข้อง ช่องทางการขอรับบริการ ช่องทางการติดต่อ ที่เกี่ยวกับการขอความเห็นชอบหลักสูตร รายละเอียดเกี่ยวข้อง และรายการค่าใช้จ่าย ที่ใช้ในการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ กรณีฝึกอบรมด้วยตนเองหรือจ้างฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
แนวทางการขอรับบริการ ขอความเห็นชอบหลักสูตร รายละเอียดเกี่ยวข้อง และรายการค่าใช้จ่าย ที่ใช้ในการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ กรณีฝึกอบรมด้วยตนเองหรือจ้างฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงานอย่างน้อยระดับรองผู้บริหารสูงสุด โดยมีข้อมูลอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่อ-นามสกุล (2) ตำแหน่ง (3) ช่องทางการติดต่อ (4) หน่วยงานภายใต้การกำกับดูแลหรือการมอบหมายหน้าที่ของรองผู้บริหารสูงสุดแต่ละคน
ข้อมูลผู้บริหาร
ทะเบียนผู้บริหาร
รายชื่อผู้บริหาร
ข้อมูลของอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และรองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ,ข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงานอย่างน้อยระดับรองผู้บริหารสูงสุด
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มาตรา 13 เมื่อผู้รับการฝึกผู้ได้ฝึกครบตามหลักสูตรและผ่านการวัดผลตามมาตรา 8 (6) แล้วให้ผู้ดำเนินการฝึกออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้สำเร็จการฝึกให้แก่ผู้นั้นภายในสิบห้าวันนับแต่วันเสร็จสิ้นการวัดผล และแจ้งให้นายทะเบียนทราบ
การแจ้งผู้สำเร็จการฝึกเตรียมเข้าทำงานตามมาตรา 13
ผลการฝึกเตรียมเข้าทำงาน
เตรียมเข้าทำงาน
ผลการแจ้งผู้สำเร็จการฝึกเตรียมฯตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ประจำปี 2565
ผลการแจ้งผู้สำเร็จการฝึกเตรียมฯตามมาตรา 13 ประจำปี 2565
ผลการแจ้งผู้สำเร็จการฝึกเตรียมฯตามมาตรา 13 ประจำปี 2566
ผลการแจ้งผู้สำเร็จการฝึกเตรียมฯตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ประจำปี 2567
ผลการแจ้งผู้สำเร็จการฝึกเตรียมฯตามมาตรา 13 ประจำปี 2567
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล อัตราการสำเร็จการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
อัตราการสำเร็จการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
ฝึกยกระดับฝีมือ
ยกระดับฝีมือแรงงาน
อัตราการผ่านการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ 2565
อัตราการผ่านการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
อัตราการสำเร็จการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ 2568
สถิติการยื่นคำขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 (กรณีฝึกเอง)
การยื่นคำขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมกรณีฝึกเอง
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
พัฒนาฝีมือแรงงาน
จำนวนคนและค่าใช้จ่ายที่ผ่านการรับรองหลักสูตร (ฝึกเอง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
จำนวนคนและค่าใช้จ่ายที่ผ่านการรับรองหลักสูตร (ฝึกเอง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
จำนวนคนและค่าใช้จ่ายที่ผ่านการรับรองหลักสูตร (ฝึกเอง) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่ได้รับการพัฒนาฝีมือแรงงาน
จำนวนแรงงานที่ได้รับการพัฒนาฝีมือแรงงาน
การฝึกอบรม จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
จำนวนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การฝึกอบรม จำแนกตามกลุ่มเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การฝึกอบรม จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
การฝึกอบรม จำแนกตามผลผลิต กิจกรรม โครงการ หลักสูตร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
การฝึกอบรม จำแนกตามผลผลิต กิจกรรม โครงการ หลักสูตร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การฝึกอบรม จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
จำนวนแรงงานเดิมที่ได้รับการพัฒนาฝีมือแรงงานด้านยานยนต์ไฟฟ้า ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566
จำนวนแรงงานเดิมที่ได้รับการพัฒนาฝีมือแรงงานด้านยานยนต์ไฟฟ้า
การฝึกอบรม จำแนกตามผลผลิต กิจกรรม โครงการ หลักสูตร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
การฝึกอบรม จำแนกตามกลุ่มเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
การฝึกอบรม จำแนกตามกลุ่มเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
รายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดประกอบด้วย (1) ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต (2) ระดับของความเสี่ยง (3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง (4) ผลการดำเนินการตามวิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
รายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน
การทุจริตของหน่วยงาน
ความเสี่ยงการทุจริต
แผนบริหารจัดการความเสี่ยง
แสดงข้อมูลรายงานการประเมินความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต ระดับความเสี่ยง วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง ผลการดำเนินการตามวิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
รายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
ชุดข้อมูลนี้ ประกอบไปด้วยแผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566-2570) ฉบับทบทวน มุ่งยกระดับแรงงานไทยให้มีผลิตภาพสูงและมาตรฐานสากล รองรับอุตสาหกรรมอนาคตและเศรษฐกิจ BCG ดำเนินการผ่าน 6 แผนหลัก: พัฒนาทักษะและมาตรฐาน ดูแลกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ สร้างเครือข่าย องค์กรดิจิทัล และหนุนนโยบาย Ignite Thailand กับ Soft Power เพื่อความยั่งยืน ซึ่งเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ถึงปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 โดยมีรายละเอียดประกอบด้วยแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
กองแผนงานและสารสนเทศ
แผนปฏิบัติราชการ
แผนพัฒนาหน่วยงาน
แผนปฏิบัติราชการ 2566-2570 มุ่งยกระดับแรงงานไทยให้มีผลิตภาพสูงและมาตรฐานสากล รองรับอุตสาหกรรมอนาคตและเศรษฐกิจ BCG
แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566-2570) ฉบับทบทวน ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ชุดข้อมูลนี้ ประกอบไปด้วยรายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 รูปแบบไฟล์ pdf และแบบระเบียนข้อมูลไฟล์ csv , แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีรายละเอียด ดังนี้ ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม, งบประมาณที่ได้รับจัดสรรแต่ละโครงการหรือกิจกรรม, ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม, ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
รายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ
ผลการปฏิบัติงาน
แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (1 ตุลาคม 2567 - 30 กันยายน 2568) ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยมีรายละเอียด เช่น ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม, งบประมาณที่ได้รับจัดสรรแต่ละโครงการหรือกิจกรรม, ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม, ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ ประจำปึงบประมาณ พ.ศ. 2568 ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
สถิติการยื่นคำขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 (กรณีส่งฝึก)
การยื่นคำขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมกรณีส่งฝึก
การพัฒนาฝีมือแรงงาน
จำนวนคนที่ผ่านการรับรองหลักสูตร (ส่งฝึก) ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
จำนวนคนที่ผ่านการรับรองหลักสูตร (ส่งฝึก) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
จำนวนคนที่ผ่านการรับรองหลักสูตร (ส่งฝึก) ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
จำนวนคนที่ผ่านการรับรองหลักสูตร (ส่งฝึก) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
จำนวนคนที่ผ่านการรับรองหลักสูตร (ส่งฝึก) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
คู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย (1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุล ของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ (2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ (5) ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
การจัดการเรื่องร้องเรียน
การทุจริตและประพฤติมิชอบ
การร้องเรียนการทุจริต
แสดงรายละเอียดแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการเรื่องร้องเรียนทุจริต และรายละเอียดของขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียน
คู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่สำเร็จการฝึกเตรียมเข้าทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566
จำนวนแรงงานที่สำเร็จการฝึกเตรียมเข้าทำงาน
ฝึกเตรียมเข้าทำงาน
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล อัตราการผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
อัตราการผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
อัตราการผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ 2568
อัตราการผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ 2565
แสดงถึงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประกอบด้วย (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่ผ่านฝึกและได้งานทำ
จำนวนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีงานทำหลังการฝึก
การดำเนินงานฝึกอบรมฝีมือแรงงานและติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มอุตสาหกรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มอุตสาหกรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การดำเนินงานฝึกอบรมฝีมือแรงงานและติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มอุตสาหกรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
การติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มอุตสาหกรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
จำนวนแรงงานที่ผ่านฝึกและได้งานทำ ประจำปีงบประมาณ 2565
จำนวนแรงงานที่ผ่านฝึกและได้งานทำ
การดำเนินงานฝึกอบรมฝีมือแรงงานและติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การดำเนินงานฝึกอบรมฝีมือแรงงานและติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
การติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
การดำเนินงานฝึกอบรมฝีมือแรงงานและติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
การติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มสาขาอาชีพ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
การดำเนินงานฝึกอบรมฝีมือแรงงานและติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มอุตสาหกรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
การติดตามการมีงานทำ จำแนกตามกลุ่มอุตสาหกรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่ผ่านการรับรองความรู้ความสามารถ การดำเนินงานโดยศูนย์ประเมิน ประจำปีงบประมาณ 2564 - 2566
จำนวนแรงงานที่ผ่านการรับรองความรู้ความสามารถ การดำเนินงานโดยศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ ตามมาตรา 26/4 (2)
รับรองความรู้ความสามารถ
จัดทำชุดข้อมูลด้านแรงงานการวิเคราะห์ข้อมูล จำนวนแรงงานที่สำเร็จการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
จำนวนแรงงานที่สำเร็จการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
การฝึกเตรียมเข้าทำงาน คือ การฝึกอบรมฝีมือแรงงานก่อนเข้าทำงานซึ่งไม่ใช่ลูกจ้างของตน เพื่อให้สามารถทำงานได้ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน จึงไม่สามารถนำจำนวนผู้เข้ารับการฝึกมาประเมินเงินสมทบตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557 โดยให้ยื่นขอความเห็นชอบรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกเตรียมเข้าทำงานก่อนวันที่จัดให้มีการฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 30 วัน
การให้ความเห็นชอบรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกเตรียมเข้าทำงาน
ผลการขอรับความเห็นชอบฝึกเตรียมเข้าทำงาน ประจำปี พ.ศ. 2566
การฝึกอบรมฝีมือแรงงานก่อนเข้าทำงาน เพื่อให้สามารถทำงานได้ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ประจำปี พ.ศ. 2567
ผลการขอรับความเห็นชอบฝึกเตรียมเข้าทำงาน ประจำปี พ.ศ. 2567
การฝึกอบรมฝีมือแรงงานก่อนเข้าทำงาน เพื่อให้สามารถทำงานได้ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ประจำปี พ.ศ. 2565
ผลการขอรับความเห็นชอบฝึกเตรียมเข้าทำงาน ประจำปี พ.ศ. 2565